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学会発表
2023
"Validation of a Short-term Program for Managersto Prevent Power Harassment and Improve Work Engagement"
Momoko Kobayashi, Hiroyuki Yamaguchi, Shotaro Amano, Hiroshi Ikeda, Masahiro Irie
Joint Congress of ICOH-WOPS and APA-PFAW 2023
(2023)
.
PDF
"パワーハラスメントを防止し,ワーク・エンゲイジメントの向上を導くための短期介入プログラム:職場のコミュニケーションを改善し,いきいきとした職場をつくるための組織開発的アプローチ"
小林百雲子
日本心理学会第87回大会 チュートリアルワークショップ
(2023)
.
"パワーハラスメントを防止しワーク・エンゲイジメントを促進する組織開発的介入の検証"
小林百雲子・山口裕幸・天野昌太郎・入江正洋
日本産業衛生学雑誌
65
,
臨時増刊号
,
322
(2023)
.
2022
"Validation of approaches to prevent power harassment and improve work engagement -Preliminary research focused on perspective taking, anger expression, and workplace resources-"
小林百雲子・山口裕幸・入江正洋
産業・組織心理学会 第37回大会
(2022)
.
2018
"就労者の「挑戦し、困難を乗り越える力」のクラスター分析による類型化"
仁位百雲子, 山廣知美, 津田 彰, 白瀧康人, 橋本 空
第19回日本健康支援学会年次学術大会
(2018)
.
"就労者の「挑戦し、困難を乗り越える力」の尺度開発に向けての予備的研究"
山廣知美, 仁位百雲子, 津田 彰, 白瀧康人, 橋本 空
第19回日本健康支援学会年次学術大会
(2018)
.
"就労者の努力報酬不均衡と就労観がワークエンゲイジメントに及ぼす影響-労働価値観,組織コミットメントに着目した年代比較-"
仁位百雲子, 津田 彰, 森松 嘉孝, 江嵜 高史, 今村一郎, 山廣知美, 石竹 達也
H30年度日本産業衛生学会九州地方会
(2018)
.
2017
"職場パワーハラスメントの認識性と体験の年代差、職種差"
仁位百雲子, 鄧 科, 津田 彰, 山廣知美, 入江正洋
日本心理学会第81回大会
(2017)
.
DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-092
"職場パワーハラスメント尺度の新規開発"
鄧 科, 津田 彰, 仁位百雲子, 山廣知美, 入江正洋
日本心理学会第81回大会
(2017)
.
DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-094
"職場パワーハラスメントの認識性と体験の性差"
山廣知美, 津田 彰, 鄧 科, 仁位百雲子, 入江正洋
日本心理学会第81回大会
(2017)
.
DOI: https://doi.org/10.4992/pacjpa.81.0_3C-093
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